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      1. 聯系我們

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              鑫鵬的發展立于誠信,依于人才。鑫朋企業正是依靠鑫鵬人的不斷努力,才得以持續發展。在鑫鵬的發展歷程中,非常注重對人才的選拔與培養,“誠信、勤奮、創新”是鑫鵬用人的基礎標準。
        21世紀是知識經濟時代,知識經濟的發展要求每一個企業必須具備持續創新的能力,只有持續創新,企業才能永葆生機和活力,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。如何確保創新持久,那就需要造就一支具有創新意識和強學習力的團隊。
              當一個組織學習的速度大于變化速度的時候,它就能夠保證內部的變化大于外部的變化,它就永遠不會被淘汰。為此集團公司緊緊圍繞提高工作質量和服務水平,營造“互學、互幫、互趕、互超”的學習氛圍,不斷提高員工的勤學苦練意識,使得集團公司一直處于市場變化的前端,一直能夠適應市場的變化,一直處于良性的發展中。
              為使全體員工時刻具備危機感和上進意識,集團公司制定實施了員工“能上能下、能進能出”的動態管理機制。對所有空缺崗位,均按照“公平、公開、公正”的原則,實行公開報名、民主評議、擇優錄取的科學化、程序化管理辦法。不問出身,不看情面,不照顧關系,唯才是舉,形成了人盡其才、才盡其用、能者上、平者讓、庸者下的良好用人機制。
             并采取了考核聘任制,實行根據不同的崗位特征、崗位要求,采取月度、季度、年度相結合的考核形式對所有人員進行管理績效、財務績效方面的考核。實行末位淘汰制,在考核中連續2個考核周期不能滿足集團公司的要求,就調離工作崗位,連續3個考核周期處于集團公司末位5%者,下崗待業。通過實行這種動態管理機制,使每個人都有不學習就要被淘汰的危機感,從而自覺自我加壓,努力通過學習來提高自己的專業技能。

         

         

         

         

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